Account-Brief · DACH

Skyborn Renewables

Offen · 1 offen
🔗 Skyborn Renewables in HubSpot ↗in Skyborn Renewables auf LinkedIn ↗
Branche
Renewable Energy
Mitarbeiter
400 MA
Region
DACH
Standorte
Hauptsitz: Hamburg, Deutschland
  • in unseren Quellen 1 Land hinterlegt (Mart) – Skyborn ist als internationaler Offshore-Wind-Entwickler jedoch über weitere Maerkte aktiv, die bei uns nicht abgebildet sind (Daten-Lücke).

Fakten

Zuständig (wir)
Grigorios Chafisidis Account
Jessica Schramm · Kontakte
Typ
Renewable Energy · Mittelstand Bestands-Account
Kontakte
8 / 1 aktiv (90 T.)
Deals
1 gesamt · 0 gewonnen · 0 verloren · 1 offen
Zentrale / Gatekeeper
Pattern noch offen (keine Call-Historie)
☎ Zentrale +49421330064001 · 2/4 durchgestellt · GK: Marta Hochschild, Yusef, Yusuf
📊Scores · über jeden Wert hovern erklärt ihn
ICP-Fit
A
ICP-Fit · AGröße 400 MA (70) · Branche Renewable Energy (100) · Region DACH (100) · Tier A.
Sales-Aktivität
C
Sales-Aktivität · CWie viel wir rausgehen. Gesamt 22 Anwahlen / 24 Mails bei 8 Kontakten. Letzte 30 T: 3 Dials, 0 Mails.
Sales-Reaktion
C
Sales-Reaktion · CWie sie reagieren. 1 echte Gespräche, 0 Mail-Antworten (0%), 2 Meetings. Letzte 30 T: 0 Gespräche.
Marketing
C
Marketing · CScore 10 · Tier C · Konfidenz mittel. Zusammensetzung: Content 3 + LinkedIn organisch 2 + LinkedIn-Ads 4 + Bonus 1. Aktuell v.a. LinkedIn-Ads (135 Impr, 0 Engagements / 30 T). 2 aktive Kontakte.
Reise / Mobility
B
Reise / Mobility · BStärke: mittel, 3 Signal-Quellen. Präsent in 1 Märkten. Firmografische Reise-Quellen teils leer = Daten-Lücke, nicht „reist wenig".
🏢Company-Context · was sie tun & warum das WorkFlex heißt

Was sie tun: Skyborn Renewables ist ein Entwickler und Betreiber von Offshore-Wind-Projekten mit Hauptsitz in Hamburg und rund 400 Mitarbeitenden (Branche: Renewable Energy). Das Geschäft dreht sich um Projektentwicklung, Bau und Betrieb von Windparks – ein Feld, das von Natur aus stark projekt- und standortgebunden ist.

Warum das WorkFlex heißt: Offshore-Wind heisst: Entwickler, Ingenieure, Techniker und Projektteams bewegen sich zwischen Buero, Projektstandorten und Baustellen – oft laenderübergreifend. Genau hier greifen eure aktiven Deal-Signale Business Travel und Assignment: Cross-border-Reisen loesen A1-Bescheinigungen und Posted-Worker-Meldungen aus, laengere Projekt-Einsaetze zusätzlich Arbeitserlaubnisse und Entsendungs-Compliance. Eure Gesprächs-Pains bestätigen den Bedarf punktgenau: sehr manueller Prozess, viel E-Mail-Pingpong mit externen Providern, Payroll und Anwaelten – und die zentrale Unsicherheit „haben wir alles richtig gemacht?“.

HQ Hamburg, Deutschland · in unseren Quellen 1 Land hinterlegt (Mart) – Skyborn ist als internationaler Offshore-Wind-Entwickler jedoch über weitere Maerkte aktiv, die bei uns nicht abgebildet sind (Daten-Lücke).
🧭Firmen-Tiefe · LinkedIn-Extrakt · Skyborn Renewables is an offshore wind developer and operator with 25+ years experience,…

Skyborn Renewables is an offshore wind developer and operator with 25+ years experience, developing/building/operating fixed-bottom offshore wind farms globally with 20+ GW pipeline across mature markets.

📈 Wachstum🏷 B2B
🧳 MobilitätBüros in mehreren Ländern · globale Kunden
⚖️ Compliance-Paininternationale Entsendungen
📈 Wachstums-Signaleinternational expansion
BrightData LinkedIn-Extrakt · Stand 03.07.2026
🧭Produkt-Radar · was sie beschäftigt · aufklappen für die Tiefe
Compliance bei grenzüberschreitenden Einsätzen läuft heute manuell und fragmentiert — "Sehr manuell, mit externen providern, payrol, e-mail hin und her", plus "anwälte geben keine konkreten angaben"; die Unsicherheit "haben wir alles richtig gemacht?" ist der Schmerz. Ein 15k-MQL-Deal ist offen und deckt Business Travel und Assignment ab — die echte Lücke ist der fehlende zentrale Überblick, nicht das Produkt. Die LinkedIn-Ads liefen ins Leere (0 Klicks überall), Traktion kommt rein aus dem Call.
Workation ⚪Business Travel 🟢Assignment 🟢Visa ⚪SOS ⚪
🟢 bestätigt🟡 Annahme/Signal⚪ schwach
Workation⚪ nur ausgespielt
Dreamdata184 Impr / 0 Klicks (90T, DACH), zuletzt 04.07.2026 — reine Ausspielung, nie im Gespräch, kein Eigensignal.
Business Travel🟢 bestätigt · offener Deal
Gespräch2x erwähnt. Pain (02.06.2026): "keinen richtigen Überblick" — dazu die Prozessrealität "Sehr manuell, mit externen providern, payrol, e-mail hin und her".
DealTeil des offenen MQL-Deals (15.000 EUR, seit 01.06.2026), zuletzt vor 35 Tagen im Gespräch.
Dreamdata200 Impr / 0 Klicks, CTR 0,0% (90T, DACH), zuletzt 04.07.2026 — nur ausgespielt, kein Ad-Eigensignal. Traktion kommt allein aus dem Gespräch.
Assignment🟢 bestätigt · offener Deal
Gespräch1x erwähnt. Compliance-Pain (02.06.2026): "sehr viel Zeit, ungewissheit, haben wir alles richtig gemacht?" und "payroll, anwälte geben keine konkreten angaben, alles über Email" — genau das Entsende-Chaos.
Dealim offenen 15k-Deal mitgeführt, zuletzt vor 35 Tagen.
Dreamdata148 Impr / 0 Klicks (90T), zuletzt 03.06.2026 — nur ausgespielt, Signal kommt aus dem Call.
StrukturAnnahme: Offshore-Wind-Plattform, ~979 MA in mind. 5 Märkten -> laufende Techniker-/Spezialisten-Entsendungen, A1/Posted-Worker zwischen EU/EWR.
Visa⚪ kein Signal
Strukturnie erwähnt, keine Ad-Ausspielung. Bei Einsätzen ausserhalb EU denkbar, aber kein Beleg.
SOS⚪ nur ausgespielt
Dreamdata16 Impr / 0 Klicks (90T) — minimal ausgespielt, kein Signal.
StrukturAnnahme: bei Projekteinsätzen in Nicht-EU-Ländern werden PE-Risiko und Duty of Care relevant — plausibel, aber null Beleg.
Digital-PulsDreamdata · getrennt: Website ≠ LinkedIn
🌐 Website9 Views/90T · zuletzt 04.07.2026
💼 Dreamdata · LinkedInPaid 560 Impr. / 7 Reaktionen (90T) · Organic 3/5 · Ads je Produkt: BT 200/0 · Workation 184/0 · Assignments 148/0 · SOS 16/0
Quellen: Gespräche/Pains (Calls·Notes·Mails) · Dreamdata-Ad-Resonanz pro Produkt (90T) · Marketing-Touchpoints · Firmenstruktur · Produkt-Interesse-Mart.
🤝Referenzkunden · Größe + Branche
gridX · 363 MA
✓ aktiver WorkFlex-Kunde · seit 2024
Größen-Anker: Energy Tech mit 363 MA — vergleichbare Größe. Ein Account dieser Größenklasse vertraut WorkFlex die grenzüberschreitende Mitarbeiter-Mobilität an.
Krannich Group GmbH · 445 MA
✓ aktiver WorkFlex-Kunde · seit 2023
Branchen-Zwilling: Renewable Energy — gleiche Branche, vergleichbares grenzüberschreitendes Mitarbeiter-Muster; vergleichbare Größe, dafür sektornah.
Mix bewusst: gridX für die Größenklasse, Krannich Group GmbH für die Branchen-Nähe. Vor namentlicher Nennung Freigabe prüfen.
🗓Gesprächsverlauf  · nach Phase · neueste zuerst
🔎 Timeline filternPersonMarker
📧Alle E-Mails
27 Mails · 3 Personen · 02.08.2022 – 03.04.2026
PERSON
TYP27 / 27
AntwortausgehendMarketingAuto02.08.2022 – 03.04.2026
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?Wiebke02.08.2022
Guten Tag Frau Haacker​, Wie geht es Ihnen? Ich wende mich an Sie, da ich glaube, dass SUSE bereits verstanden hat, wie wichtig es geworden ist, örtliche Barrieren zu reduzieren, um als Arbeitgeber auf dem aktuellen Talentmarkt zu bestehen. Ihre Stellenausschreibungen sind international ausgeschrieben. Haben Sie allerdings auch Anfragen von Bewerbern aus Ländern, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben? Oder stehen Sie derzeit auch vor einer oder mehreren der folgenden Herausforderungen? Sie haben Schwierigkeiten, Fachkräfte einzustellen oder zu halten, insbesondere im Bereich Sales oder IT? Sie müssen qualifizierten Bewerber*innen absagen, da diese nicht im Inland leben und nicht umziehen können oder möchten? Sie würden gerne Personalkosten sparen und im Ausland einstellen, haben nicht überall Niederlassungen in Ausland? Ein*e Mitarbeiter*in möchte in ein Land umziehen oder hat di …
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?Wiebke04.08.2022
Guten Tag Frau Haacker, ​ Ich hoffe, es geht Ihnen gut! Leider habe ich noch nichts von Ihnen gehört bezüglich Ihrer Erfahrungen zum Thema globale Beschäftigung und temporäre oder langfristige Remote-Arbeit im Ausland. Deshalb möchte ich die Gelegenheit nutzen und Ihnen unsere Lösungen kurz vorstellen: 1. WorkGlobal ist unsere EOR-Lösung die es Unternehmen ermöglicht innerhalb weniger Tage oder Wochen in über 160 Ländern rechtskonform und ohne eigene Niederlassung einzustellen einzustellen. Hier finden Sie eine Infografik dazu: Infografik WG 2. WorkDirect, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter direkt über eine Registrierung einer Lohnsteuerlichen Betriebsstätte einstellen können. WorkMotion ist das einzige Unternehmen auf dem Markt, das dies anbietet: Es ermöglicht Ihnen, in 22 europäischen Ländern zu rekrutieren. Klicken Sie hier, um mehr über dieses Angebot zu erfahren. Dies ist das perfekte Ei …
Wir →[ Insert subject line here ]Wiebke31.08.2023
Hallo Frau Haacker, [personalisierter Part] Kurz zu WorkFlex: Als Softwareunternehmen helfen wir Ihnen dabei, schnell und einfach temporäre Arbeit im Ausland risikofrei und rechtskonform anzubieten, egal ob es sich um eine Geschäftsreise oder eine sogenannte Workation handelt. Da wir bereits mit Unternehmen wie [passende Referenzkunden] arbeiten, wollte ich mich erkundigen, inwieweit das Thema auch bei Ihnen relevant ist? Gerne können wir uns hierzu mal austauschen. Buchen Sie sich einfach einen Termin. Beste Grüße Arianit Serifi
Wir →We innovate your Business TravelsWiebke18.10.2023
Hallo Frau Haacker, wissen Sie wie viele Geschäftsreisen pro Jahr bei ihren knapp 2.000 Mitarbeitenden anfallen? Sie kommen ins Grübeln, dann geht es Ihnen so wie vielen anderen Unternehmen in Ihrer Größe. Und jetzt denken Sie einmal an die Compliance-Verstöße und Risiken die nichtwissend passieren. Dafür haben wir von WorkFlex nun eine Lösung. Kurz zu WorkFlex: Als Softwareunternehmen helfen wir Ihnen dabei, schnell und einfach temporäre Arbeit im Ausland risikofrei und rechtskonform anzubieten, egal ob es sich um eine Geschäftsreise oder eine sogenannte Workation handelt. Buchen Sie sich einfach einen Termin. Viele Grüße, Sandro Günaltay
Auto-ReplyAutomatic reply: We innovate your Business TravelsWiebke18.10.2023
Dear sender, I´m no longer working at SUSE. Please reach out to Marius.Gutermuth@suse.com for further assistance. Wiebke
Wir →Einladung zum 2. Internationalen HR Tech "Weihnachtsmarkt" in BerlinWiebke29.11.2023
Hallo Frau​ Haacker​, wir von WorkFlex laden Sie herzlich zum 2. Internationalen HR Tech "Weihnachtsmarkt" in Berlin ein. Datum: Donnerstag, 7. Dezember 2023 Uhrzeit: 16:00-22:00 Uhr Ort: Berlin Schließen Sie sich uns zu einem Workshop mit der Scout24 Group an, der sich auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt, insbesondere im Kontext von mobilen arbeiten aus dem Ausland und Geschäftsreise-Compliance, fokussiert. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit Expert:innen zu vernetzen, die diese Veränderungen erfolgreich gemeistert haben. Registrieren Sie sich für die kostenlose Teilnahme unter folgendem Link: Hier geht es zur Anmeldung Wir freuen uns auf Ihr Kommen und auf spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt. Dies ist eine gemeinsame Initiative mit der People Mobility Alliance, sowie Stepstone Deutschland, Deel und Noah Mobility. Viele Grüße Sandro Günaltay
Marketing →Sorgenfreies Reisen und Arbeiten I Vorlage ArbeitsvertragDajana22.08.2024
Willkommen Frau Badenhop, vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Vorlage für den Arbeitsvertrag für mobiles Arbeiten im Ausland. Unser Dokument enthält auch einen Leitfaden für eine erforderliche Unternehmensrichtlinie, um eine vollständige, rechtskonforme Regelung zu gewährleisten. Diese Vorlage bietet Ihnen: Eine rechtskonforme Vorlage für einen Arbeitsvertrag, der alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt Eine ergänzende Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten im Ausland Wege, wie Unternehmen diese Compliance-Risiken auf einfache Art und Weise verringern können Best Practices, um den manuellen Verwaltungsaufwand für HR um 95% zu reduzieren Vorlage jetzt herunterladen. Wann passt es Ihnen, Ihre Fragen zu diesem Thema zu klären? Hier kommen Sie zum Kalender Mit freundlichen Grüßen, Christina ​ Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Sorgenfreies Reisen und Arbeiten I Vorlage ArbeitsvertragDajana28.08.2024
Hallo Frau Badenhop, sicherlich habe Sie derzeit viel zu tun und die rechtskonforme Abwicklung von mobilem Arbeiten im Ausland bei skyborn-renewables ist nicht ganz oben auf Ihrem Schreibtisch. Wann kann ich Sie am besten zu dem Thema erreichen? Hier kommen Sie zum Kalender Liebe Grüße aus Barcelona und Ihnen einen schönen Tag, Christina​ P.s.: Suchen Sie sich gern auch einen Termin direkt in meinem Kalender aus: Link Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Gewusst wie - Daten von über 200 Firmen im DACH-RaumDajana03.09.2024
Guten Tag Frau Badenhop, Workations sind ein Schlüsselkriterium für Gen Z und Gen Y bei der Wahl ihres Arbeitgebers! Doch nicht nur die jüngere Generation schätzt diesen Benefit: 30 % der über 50-Jährigen geben an, dass sie diese Flexibilität am Arbeitsplatz sehr begrüßen würden. Wir haben die Daten von über 10.000 Workations bei 200 Arbeitgebern im DACH-Raum analysiert und alle Informationen in einer übersichtlichen Infografik für Sie zusammengefasst. Möchten Sie wissen, welche Unternehmen wie viele Tage Workations anbieten? Infografik jetzt ansehen Mit besten Grüßen, Christina​ Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Richtige Ansprechperson?Dajana09.09.2024
Hallo Frau Badenhop, Firmen wie BioNTech, Vodafone und Flix setzen bereits auf die Software-Lösung von WorkFlex, um mobiles Arbeiten im Ausland rechtssicher zu gestalten. Diese umfasst die Risikobewertung, die Abwicklung aller relevanten Zertifikate ( A1, PWD, VISA, etc.) sowie die Absicherung der Compliance-Anforderungen. Damit unterstützen sie nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern stärken auch ihre Arbeitgebermarke auf kosteneffiziente Weise. Ich möchte sicherstellen, dass ich mit der richtigen Ansprechperson zum Thema mobiles Arbeiten bei skyborn-renewables in Kontakt stehe. Könnten Sie mir bitte bestätigen, ob Sie diese Rolle innehaben? Falls nicht, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mich an die entsprechende Person weiterleiten könnten. Mit freundlichen Grüßen, Christina​
Marketing →Auf Wiedersehen und bis bald!Dajana16.09.2024
Guten Tag Frau Badenhop​, wahrscheinlich ist die rechtskonforme Abwicklung internationaler Reisen momentan nicht Ihre höchste Priorität. Untenstehend finden Sie Erfahrungswerte unserer Kunden, sofern Sie, zum passenden Zeitpunkt, erfahren möchten, wie genau Einsparungen erzielt werden konnten: wie idealo den administrativen Aufwand mobiler Arbeit im Ausland reduziert wie forto in über 45 Ländern rechtskonform, mobil arbeitet wie Scout24 weltweit Familienbesuche Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher ermöglicht Ihnen alles Gute und bis bald! Christina​ P.s.: Sollten Sie doch sprechen – suchen Sie sich gern einen Termin aus: Kalenderlink Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Workation-AnfrageRiekje06.02.2025
Guten Tag Frau Bridge, Sie schreiben gerade zahlreiche Stellen aus und damit geht sicher die Suche nach Maßnahmen einher, welche Mitarbeiterbindung und Attraktivität weiter stärken. Wie gehen Sie mit dem Wunsch nach mobiler Arbeit aus dem Ausland um? Ich könnte bei der Skyborn Renewables falsch liegen, jedoch ergibt sich hier für Arbeitgeber in der Region ein starker Hebel, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Unternehmen wie Die Erste Bank oder Vodafone nutzen die Software-Lösung von WorkFlex, um mobile Arbeit aus dem Ausland rechtskonform als Benefit anzubieten. Sie geben Risikobewertung, Abwicklung aller Zertifikate (A1, PWD, VISA, etc.) sowie die Haftung ab und stärken kosteneffizient ihre Arbeitgebermarke. Klingt das oben stehende Thema relevant? Falls ja, würde ich mich freuen, einen 20-minütigen Austausch zu vereinbaren. Passt es Ihnen z.B. am nächsten Donnerstag, um 1 …
Marketing →Wann sprechen wir?Wiebke10.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, die rechtliche Abwicklung unterschiedlichster Themen sind für Unternehmen meist riskant, zeitaufwändig und kostenintensiv. Speziell internationale Dienstreisen oder das mobile Arbeiten im Ausland, fordern ein besonderes und detailliertes, Nischenwissen. Mittlerweile Kunden, wie Die Erste Bank, BioNTech oder Vodafone, arbeiten mit der Software-Lösung von WorkFlex, um Rechtskonformität bei Geschäftsreisen, Entsendungen oder mobilem Arbeiten aus dem Ausland zu gewährleisten. Sie geben Risikobewertung, Abwicklung aller Zertifikate (A1, PWD, VISA, etc.) sowie die Haftung ab und minimieren damit kostenschonend den internen Aufwand und Risiko. Hätten Sie Lust auf einen kurzen Austausch, Frau Haacker? Hier geht's zum Kalender Freu mich auf eine kurze Rückmeldung und LG, Gregor​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Workation-AnfrageRiekje12.02.2025
Hallo Frau​ Bridge​, für den Fall, dass die untenstehende E-Mail untergegangen ist, melde ich mich mit neuen Terminvorschlägen. Passt es Ihnen z.B. am kommenden Dienstag, um 14:00 Uhr oder am Mittwoch, um 16:00 Uhr? Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung! Liebe Grüße Grigorios
Marketing →Wann sprechen wir?Wiebke13.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, da Sie sicherlich viel zu tun haben kann es gut sein, dass meine letzte Email untergegangen ist. In Kurz: Darf ich Ihnen Informationen zukommen lassen, wie Sie sich vor hohen Abmahnungssummen durch 'Compliance'-Unkonformität bei internationalen Geschäftsreisen & sog. Workation schützen können? Ich freue mich auf ihre Rückmeldung, Grigorios​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →WFA-PolicyRiekje18.02.2025
Hallo Frau ​Bridge​, um als Arbeitgeber die besten Talente anzuziehen, ist die Auseinandersetzung mit mobiler Arbeit im Ausland langfristig unabdingbar. Wie andere Unternehmen eine Richtlinie hierfür definiert haben, sehen Sie in der folgenden Vorlage: Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten im Ausland Gerne vertiefen wir im persönlichen Gespräch, wie die Umsetzung konkret für die Skyborn Renewables aussehen kann. Sie finden gerne hier Ihren passenden Termin.​ Beste Grüße, Grigorios ​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →mobiles Arbeiten – Kurzgespräch?Wiebke19.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, viele Firmen der Größe 201-500 beschäftigen meist mehrere Abteilungen, nur um die internationale Reisetätigkeiten der Belegschaft rechtskonform und risikofrei zu halten. Geben Sie das rechtliche Risiko an WorkFlex ab Verwenden Sie die kostbare Zeit Ihrer Mitarbeitenden für andere Themen Sparen Sie Kosten ein Hier ein kleiner Einblick, was Sie zu Workations und internationalen Geschäftsreisen wissen sollten: Workation Whitepaper Business Travel Whitepaper Dürfen Mitarbeitende bei Skyborn Renewables​ mobil im Ausland arbeiten? Ich freue mich auf ihre Rückmeldung und LG, Grigorios​ P.s.: Gern höre ich Ihnen in einem 30 Min. Gespräch zu: kurzes Kennenlernen Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →mobiles Arbeiten – Kurzgespräch?Wiebke25.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, da ich Sie nicht weiter 'nerven' möchte, frage ich mich ob Sie...: .... entweder zu beschäftigt sind um kurz zu antworten. .... das Thema rund um mobiles Arbeiten keine Relevanz bei Skyborn Renewables​ hat. ....Sie der falsche Ansprechpartner dazu sind. Ich freue mich auf eine Zahlenantwort :) LG, Grigorios​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Wir →Re: Skyborn Renewables & WorkFlex​Riekje27.02.2025
Guten Tag Frau​ Bridge​, wahrscheinlich ist die rechtskonforme Abwicklung internationaler Reisen momentan nicht Ihre höchste Priorität. Untenstehend finden Sie Erfahrungswerte unserer Kunden, sofern Sie, zum passenden Zeitpunkt, erfahren möchten, wie genau Einsparungen erzielt werden konnten: - wie idealo den administrativen Aufwand mobiler Arbeit im Ausland reduziert - wie forto in über 45 Ländern rechtskonform, mobil arbeitet - wie Scout24 Familienbesuche Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher ermöglicht Ihnen alles Gute und bis bald! Grigorios Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Bis aufs nächste mal...Wiebke04.03.2025
....leider hatte ich kein Glück und konnte Sie nicht erreichen, da sicherlich einfach zu viel auf ihrem Tisch ist derzeit. Sobald das Thema rund um rechts-konformes mobiles Arbeiten bei ihnen spannend wird haben Sie meine E-Mail und anbei auch meine Terminlink und Webseite: Buchen Sie sich 30 Minuten :)
Marketing →Wann sprechen wir?Dajana28.05.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, vor geraumer Zeit standen Sie bereits mit uns im Kontakt rund um Compliance-Themen zu internationalen Geschäftsreisen bzw. sog. Workations (Lohnsteuer, Betriebsstättenrisiko, Arbeitsrecht etc.). Welche Compliance-Lösung haben Sie bei Skyborn Renewables gefunden, um Ihre Herausforderung zu lösen? ​ Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und LG, Stefan​ P.s.: Gern nehmen wir uns auch kurz Zeit, um darüber zu sprechen: Terminlink Stefan Milosavljevic Business Development Representative ‭
Auto-ReplyAutomatische Antwort: Wann sprechen wir?Dajana28.05.2025
Dear Sender, Thank you for reaching out. I am currently out of the office and unable to respond to emails at this time. If your matter is urgent, please contact Elisabeth Eichhorn (e.eichhorn@skybornrenewables.com). I appreciate your understanding and will respond to your email upon my return on June 2nd, 2025. Best regards, Dajana Badenhop HRProject
Marketing →Wann sprechen wir?Dajana02.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, sicherlich haben Sie eine Menge zu tun.... Konnten Sie in der Zwischenzeit die Herausforderung rund um Ihre Mitarbeiter-Compliance bei internationalen Geschäftsreisen bzw. Workations lösen? LG und Ihnen weiterhin einen schönen Tag, Stefan​ Stefan Milosavljevic Business Development Representative ‭
Marketing →Wer kümmert sich?Dajana09.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, da ich Sie nicht mit unnötiger E-Mail Kommunikation ‚nerven‘ möchte und ich wo möglich sogar falsch bei Ihnen bin: Wer kümmert sich bei Ihnen intern um Workations & internationalen Geschäftsreisen? Sie helfen mir bereits mit einem direkten Ansprechpartner bzw. einem kurzen Intro via E-Mail. Vielen lieben Dank im Voraus. Danke und liebe Grüße, Stefan​
Marketing →Firmen - Update -Dajana17.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, sicherlich sind Sie immer auf der Suche nach den neusten Informationen zu den sich immer-wandelnden Compliance Themen um Skyborn Renewables noch besser abzusichern. Anbei die neuste Auflage des WorkFlex Compliance Guides: https:
Marketing →Bis zum nächsten MalDajana23.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, da ich keinerlei weiter Rückmeldung von Ihnen erhalten haben, sind Sie entweder zu beschäftigt ODER bestens aufgestellt. Sie haben meine Kontaktdaten und ich freue mich auf Ihre Nachricht, sollten Sie Fragen oder Hilfe beim ihrem Mobility Compliance Setup benötigen. Buchen Sie sich gerne einfach einen Termin durch meinen Link: Buchungslink WorkFlex Bis dahin, viel Glück und Erfolg und liebe Grüße, Stefan​ Stefan Milosavljevic Business Development Representative ‭
Auto-ReplyAutomatische Antwort: Rechtskonforme Workations - Vorlage für RichtlinieRiekje03.04.2026
 Dear Sir or Madam, Thank you very much for your email. I am currently out of office without access to my emails. I will be happy to get back to you after my return. Thank you very much for your understanding and kind regards, Riekje Bridge
📞Alle Calls
22 Calls · 3 erreicht · 8 Transkripte · 31.05.2024 – 07.07.2026
PERSON
TYP22 / 22
BDR
erreichtMailboxkein Connect31.05.2024 – 07.07.2026
Kein ConnectOhne KontaktMaximilian17s · 31.05.2024
IVR-System, kein Live-Kontakt
📜 Rohes Transkript (200 Zeichen)
Hallo, die Person, die du anrufst, verwendet die Funktion Call Screening von Google und erhält eine Aufzeichnung und ein Transkript dieses Anrufs. Nenne bitte deinen Namen und den Grund deines Anrufs.
Kein ConnectDajana BadenhopChristina4s · 03.09.2024
Kein ConnectDajana BadenhopChristina0s · 05.09.2024
Kein ConnectDajana BadenhopChristina0s · 12.09.2024
Kein ConnectOhne KontaktGrigorios41s · 12.02.2025
Greg erreicht einen unbekannten Contact, der im Urlaub und im Zug ist – kein Gespräch möglich.
📜 Rohes Transkript (513 Zeichen · gekürzt — HubSpot/Aircall hat den Rest)
Yes, hello, this is Greg speaking from Workflex. I'm not sure, do you speak German as well? Yes, I do, but I'm on the train right now, so I can't really talk at the moment. Okay, okay, because it's a business call, it's regarding compliance topics when it comes to business travel, etc. When is it better? I don't know, maybe tomorrow or later this day? No, no, at the moment I'm on vacation, that's not a good time for me. Ah, okay, okay, okay. If I need to, I'll be in touch. Perfect. Thank you very much. Bye.
Kein ConnectDajana BadenhopStefan1:00 min · 28.05.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan6s · 02.06.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan0s · 02.06.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan1s · 01.07.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan1s · 01.07.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan2s · 01.07.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan0s · 01.07.2025
Kein ConnectDajana BadenhopStefan21s · 01.07.2025
IVR-System, kein Live-Kontakt
📜 Rohes Transkript (145 Zeichen)
Thank you for calling Skyborne. We're sorry, but all our lines are currently busy. Your call is important to us, and we appreciate your patience.
Kein ConnectDajana BadenhopStefan27s · 01.07.2025
Gatekeeper-Konversation, Decision-Maker nicht erreicht
📜 Rohes Transkript (272 Zeichen)
Thank you for calling SkyBorne. We're sorry but all our lines are currently busy. Your call is important to us. SkyBorne Renewable, my name is Yusef, how can I help you? Hello, here is Stefan Milosavljevic from Workflex. Can I be connected to Miss Badenhoff? Hello? Hello?
✓ ErreichtDajana BadenhopStefan3:51 min · 01.07.2025
Gatekeeper-Konversation, Decision-Maker nicht erreicht
📜 Rohes Transkript (2,121 Zeichen)
Thank you for calling SkyBorne. We're sorry, but all our lines are currently busy. Your call is important to us, and we... Hello? SkyBorne, my name is Yusuf. How can I help you? Hello, it's Stefan Milosavljevic. Did I just talk to you? No. Okay, maybe then it was the colleague. So, I'm from the company work, and I would need to be connected with Ms. Badenhoff. And somehow he probably tried to connect me, but then the connection was lost. Okay, give me one second. I couldn't hear you, I'm sorry. You want to talk with... Ms. Badenhoff. She's an HR business partner at your company. Mm-hmm. And her first name? Her first name is Diana. Like D-A-J-A-N-A. Mm-hmm. She might actually be in the project management team by now, but I'm not sure. The last time we talked, she mentioned that she might switch to the project management team. So, she's either in project management or still an HR business partner. Okay, I'm going to check that. And I'm so sorry, your name is and from which company? The name is Stefan Milo, M-I-L-O, and the company is Workflex. So, Work like Work and Flex like Flexible. Mm-hmm. Yes. Okay, just give me one second, please. So, do you hear me? Yes. Yes, I just tried to connect you with Diana, but she's busy right now. That's why... Yeah, the connection was lost because she's busy right now. She's in a meeting. Okay, no problem. Is there an option to... Okay, would you like to call her? Yes. Yes? Yeah, I just want to ask, would you like to call her later or should I send her a message and she will call you? That would actually be perfect. Like, if you could just... Yeah, that would be perfect. Yeah. Yeah. Yeah. That would actually be perfect. Like, if you could just send her a message so that she calls me, I can give you my number and I'll be available until like 5 or 6. Okay, that would be great. Is that the number what I can see on the display? Exactly, yes. So, starting with 4930. 4930, exactly. 91734 and 32. Okay, I'm going to send her a message and she will call you hopefully today. All right, thank you very much. Thank you so much and have a good one. Have a great day.
✓ ErreichtDajana BadenhopStefan2:41 min · 16.07.2025
Gatekeeper-Konversation, Decision-Maker nicht erreicht
📜 Rohes Transkript (1,479 Zeichen)
Thank you for calling Skyborne. We're sorry, but all our lines are currently busy. Your call is important. Skyborne Renewables, Marta Hochschild, einen schönen guten Tag. Hallo, hier ist Stefan Milosalevic von der Firma Workflex. Und zwar möchte ich einmal mit dem von Badenhoff sprechen. Ja, sagen Sie mir nochmal Ihren Namen und den Firmennamen von der aus Sie anrufen, das habe ich so schnell nicht verstanden. Ja, gerne. Der Firmenname ist Workflex, also Work wie Arbeit, Flex wie Flexibel. Und mein Name, der ist ein Zungenbrecher, aber ich kann es noch gerne buchstabieren, das ist Milosalevic. Milosalevic, okay, alles klar. Kleinen Moment bitte, ich versuche Sie zu erreichen. Vielen lieben Dank. Untertitel im Auftrag des ZDF für funk, 2017 Untertitel im Auftrag des ZDF für funk, 2017 Dankeschön fürs Warten, ich konnte Sie gerade nicht erreichen. Hatten Sie sonst Kontakt schon mit ihr, dass Sie ihr sonst gegebenenfalls ein E-Mail schicken können? Genau, wir hatten schon Kontakt. Ich habe auch Ihre Mobiltelefonnummer. Das Problem ist nur, immer wenn ich versuche Sie zu erreichen, dann ist sie gerade nicht erreichbar. Und wenn sie es bei mir versucht, dann bin ich gerade an einem Termin. Deswegen habe ich gedacht, ich versuche es jetzt einfach mal auf dem Wege. Okay, leider auch so kein Glück, das tut mir leid. Alles gut. Ich versuche es einfach noch mal zum späteren Zeitpunkt. Okay, alles klar. Vielen lieben Dank. Dankeschön. Tschau, tschau. Gerne, tschüss.
MailboxDajana BadenhopStefan54s · 16.07.2025
Voicemail hinterlassen
📜 Rohes Transkript (746 Zeichen)
Sie sind verbunden mit der Mailbox von 0 1 7 2 8 1 1 1 3 7 7. Bitte sprechen Sie Ihre Nachricht nach dem Tonsignal. Hallo Frau Baden-Horp, hier ist Stefan Milosevic von der Firma Workflex und zwar wollte ich Sie einmal auf das Thema Remote Arbeit aus dem Ausland ansprechen. Da haben Sie sich Ende letzten Jahres mal Informaterial von unserer Website runtergeladen und ich wollte einfach mal nachfragen, ob das eher einem persönlichen Interesse entsprang oder ob es da bei der Skybound Renewals gegebenenfalls Pläne gibt, das als Mitarbeiterbenefit einzuführen. So oder so, ich würde mich über eine kurze telefonische Rückmeldung freuen. Ich bedanke mich da schon mal herzlich im Voraus und wünsche weiterhin alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
✓ ErreichtDajana BadenhopStefan1:30 min · 23.07.2025
Gatekeeper-Konversation, Decision-Maker nicht erreicht
📜 Rohes Transkript (1,108 Zeichen)
Thank you for calling SkyBorne. We're sorry, but all our lines are currently busy. Your call is important to us and we appreciate your patience. Please. Hello. Oh, I thought I reached the German hotline from SkyBorne Renewables. Ja, Deutsch geht auch. Ah, okay. Alles klar. Passt. Hier Stefan Milosevic von der Firma Workflex. Ich wollte einmal mit der Frau Badenhoff sprechen. Einen Moment. Ich gucke mal, ob sie verfügbar ist. Sie ist momentan nicht verfügbar. Okay. Ist sie im Urlaub oder wie? Nee, sie hat ein Meeting. Und ja, auch den ganzen Tag. Verstehe. Gibt es einen besseren Zeitpunkt, zu dem man sie erreichen könnte? Ich habe nämlich auch ihre Mobiltelefonnummer, aber wir kriegen es einfach nicht hin, uns gegenseitig zu erreichen. Wenn ich sie anrufe, dann ist sie in einem Meeting. Wenn ich mich anrufe, dann bin ich gerade nicht verfügbar. Deswegen habe ich gedacht, ich versuche es jetzt einfach auf dem Wege. Ja, vielleicht morgen früh, würde ich sagen. Aber heute wird nichts, ich glaube. Alles klar. Passt. Ich bedanke mich ganz herzlich. Gerne. Ciao, ciao. Schönen Tag noch. Gleichfalls.
Kein ConnectDajana BadenhopStefan3s · 23.07.2025
Kein ConnectOhne KontaktJessica0s · 02.07.2026
Kein ConnectOhne KontaktJessica0s · 02.07.2026
Kein ConnectWiebke HaackerJessica14s · 07.07.2026
Deal eröffnet 15 T€ · 26.03.2026 → 02.06.2026 · 3 Aktivitäten
Marketing-Sog, Discovery geführt, Deal offen
Nach wiederholtem Interesse an Workation-Policy-Content (Riekje Bridge) muendete der Kontakt Anfang Juni in einen angelegten Deal und ein Austausch-Meeting. Dort wurden die zentralen Pains offengelegt: hoher manueller Aufwand mit externen Providern und Payroll, Unsicherheit bei der Compliance und fehlender Überblick beim Business Travel. Der Deal (15 T€, Owner Jessica Schramm) steht auf Need-Approval — Bedarf klar, Entscheidung offen.
Stage-Verlauf
Discovery
2026-06-01
Demo
—
Value Proof
—
Decision
—
Purchasing
—
Offen
—
Deal-Fakten
💶 Betrag 15 T€👤 Owner Jessica Schramm🎯 Pipeline WorkFlex
Aktivitäten dieser Phase · neueste zuerst
Meeting02.06.2026
Austausch WorkFlex & Skyborn Renewables · Pains offengelegt: manueller Prozess, Compliance-Unsicherheit, kein Reise-Überblick.WorkFlex ↔ Skyborn
Deal01.06.2026
Deal angelegt (15 T€, Need Approval) · Qualifizierter Bedarf, Entscheidung noch offen.Owner: Jessica Schramm
Marketing26.03.2026 / 30.03.2026
LinkedIn Lead Gen — Workation-Policy (zweimal) · Riekje Bridge zeigte wiederholtes Interesse am Workation-Thema.Riekje Bridge → uns (eingehend)
Vereinzelter Kontakt, wenig Durchdringung · 28.05.2025 → 01.07.2025 · 2 Aktivitäten
Duenne Datenlage: ein verbundener Call im Mai und eine erfolglose Anwahlwelle im Juli (Gatekeeper, IVR, Voicemail). Kein inhaltlicher Fortschritt dokumentiert.
Aktivitäten dieser Phase · neueste zuerst
Outbound01.07.2025
6 erfolglose Anwahlen (Gatekeeper/IVR/Voicemail) · Kein Durchkommen zur Zielperson.WorkFlex → Zentrale
Call28.05.2025
Call (Connected) · Kontakt hergestellt, kein Inhalt notiert.WorkFlex → Skyborn
Erster Content-Kontakt · 22.08.2024 · 1 Aktivität
Dajana Badenhop reagierte im August auf LinkedIn-Content rund um Arbeitsvertraege und eine Lead-Gen-Anzeige — der erste dokumentierte Beruehrungspunkt mit WorkFlex.
Aktivitäten dieser Phase · neueste zuerst
Marketing22.08.2024
LinkedIn Lead Gen — Work-Contract & Ad · Fruehes inhaltliches Interesse über LinkedIn.Dajana Badenhop → uns (eingehend)
MailWiebke Haacker04.08.2022
SDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?
Guten Tag Frau Haacker, ​ Ich hoffe, es geht Ihnen gut! Leider habe ich noch nichts von Ihnen gehört bezüglich Ihrer Erfahrungen zum Thema globale Beschäftigung und temporäre oder langfristige Remote-Arbeit im Ausland. D …
💬 Antworten (2)
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?02.08.2022
Guten Tag Frau Haacker​, Wie geht es Ihnen? Ich wende mich an Sie, da ich glaube, dass SUSE bereits verstanden hat, wie wichtig es geworden ist, örtliche Barrieren zu reduzieren, um als Arbeitgeber auf dem aktuellen Talentmarkt zu bestehen. Ihre Stellenausschreibungen sind international ausgeschrieben. Haben Sie allerdings auch Anfragen von Bewerbern aus Ländern, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben? Oder stehen Sie derzeit auch vor einer oder mehreren der folgenden Herausforderungen? Sie haben Schwierigkeiten, Fachkräfte einzustellen oder zu halten, insbesondere im Bereich Sales oder IT? Sie müssen qualifizierten Bewerber*innen absagen, da diese nicht im Inland leben und nicht umziehen können oder möchten? Sie würden gerne Personalkosten sparen und im Ausland einstellen, haben nicht überall Niederlassungen in Ausland? Ein*e Mitarbeiter*in möchte in ein Land umziehen oder hat di …
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?04.08.2022
Guten Tag Frau Haacker, ​ Ich hoffe, es geht Ihnen gut! Leider habe ich noch nichts von Ihnen gehört bezüglich Ihrer Erfahrungen zum Thema globale Beschäftigung und temporäre oder langfristige Remote-Arbeit im Ausland. Deshalb möchte ich die Gelegenheit nutzen und Ihnen unsere Lösungen kurz vorstellen: 1. WorkGlobal ist unsere EOR-Lösung die es Unternehmen ermöglicht innerhalb weniger Tage oder Wochen in über 160 Ländern rechtskonform und ohne eigene Niederlassung einzustellen einzustellen. Hier finden Sie eine Infografik dazu: Infografik WG 2. WorkDirect, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter direkt über eine Registrierung einer Lohnsteuerlichen Betriebsstätte einstellen können. WorkMotion ist das einzige Unternehmen auf dem Markt, das dies anbietet: Es ermöglicht Ihnen, in 22 europäischen Ländern zu rekrutieren. Klicken Sie hier, um mehr über dieses Angebot zu erfahren. Dies ist das perfekte Ei …
🧵Ganzer Mail-Verlauf mit Wiebke Haacker
SDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt? · 2 Mails · 2 Antworten
AntwortausgehendMarketingAuto02.08.2022 – 04.08.2022
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?02.08.2022
Guten Tag Frau Haacker​, Wie geht es Ihnen? Ich wende mich an Sie, da ich glaube, dass SUSE bereits verstanden hat, wie wichtig es geworden ist, örtliche Barrieren zu reduzieren, um als Arbeitgeber auf dem aktuellen Talentmarkt zu bestehen. Ihre Stellenausschreibungen sind international ausgeschrieben. Haben Sie allerdings auch Anfragen von Bewerbern aus Ländern, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben? Oder stehen Sie derzeit auch vor einer oder mehreren der folgenden Herausforderungen? Sie haben Schwierigkeiten, Fachkräfte einzustellen oder zu halten, insbesondere im Bereich Sales oder IT? Sie müssen qualifizierten Bewerber*innen absagen, da diese nicht im Inland leben und nicht umziehen können oder möchten? Sie würden gerne Personalkosten sparen und im Ausland einstellen, haben nicht überall Niederlassungen in Ausland? Ein*e Mitarbeiter*in möchte in ein Land umziehen oder hat di …
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?04.08.2022
Guten Tag Frau Haacker, ​ Ich hoffe, es geht Ihnen gut! Leider habe ich noch nichts von Ihnen gehört bezüglich Ihrer Erfahrungen zum Thema globale Beschäftigung und temporäre oder langfristige Remote-Arbeit im Ausland. Deshalb möchte ich die Gelegenheit nutzen und Ihnen unsere Lösungen kurz vorstellen: 1. WorkGlobal ist unsere EOR-Lösung die es Unternehmen ermöglicht innerhalb weniger Tage oder Wochen in über 160 Ländern rechtskonform und ohne eigene Niederlassung einzustellen einzustellen. Hier finden Sie eine Infografik dazu: Infografik WG 2. WorkDirect, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter direkt über eine Registrierung einer Lohnsteuerlichen Betriebsstätte einstellen können. WorkMotion ist das einzige Unternehmen auf dem Markt, das dies anbietet: Es ermöglicht Ihnen, in 22 europäischen Ländern zu rekrutieren. Klicken Sie hier, um mehr über dieses Angebot zu erfahren. Dies ist das perfekte Ei …
📰Themen rund um die Firma · News, Website & LinkedIn — Posts, Investitionen, Wechsel
Rollen-Wechsel · HR🟢 frisch 05.01.2026 · vor 6 Mon
„I've joined Skyborn Renewables as HR BP since December 1, 2025"
Anna ist seit Dezember 2025 neu als HR Business Partner bei Skyborn — ein frischer Ansprechpartner in der Einarbeitungsphase, idealer Timing-Aufhaenger, um die manuellen Business-Travel- und Assignment-Prozesse (Payroll, Anwaelte, E-Mail-Chaos) fruehzeitig mit WorkFlex zu strukturieren.
geteilt von Anna YildirimPost ↗
Wechsel · reinfrisch
Neu bei Skyborn Renewables — warm angehen
Anna Yildirim (von vattenfall.com → HR Business Partner)
Quelle: Job-Change-Mart (BQ, frischer Snapshot) · neue Kontakte — warm angehen
👥Kontakte — nach Wichtigkeit · Status & nächster Schritt · „Kontakt-Briefing" = eigene Seite pro Person
1AY
Anna Yildirim
HR Business Partner
Job-Change
Warum wichtig: 🟢 Neu — warm angehen. Frisch von vattenfall.com als HR Business Partner bei Skyborn Renewables — Job-Change in eine ICP-Rolle, warmer Türöffner, hier noch nie kontaktiert.
☎+4917648660823 · Mobil, Neu angereichert 08.07. (BetterContact + Surfe bestätigt)✉a.yildirim@skybornrenewables.com · zustellbar
↗ LinkedInKontakt-Briefing öffnen →
2RB
Riekje Bridge
Senior Human Resources Business Partner
Job-Change
Warum wichtig: 🟡 Türöffner — neu ansprechen. 4 Outreach-Mails, keine Antwort. letzte Mail vor 496 T. · Persona-Fit 100 — Account-Pain direkt andocken
📧Ganzer Mail-Verlauf mit Riekje
5 Mails · 1 Person · 06.02.2025 – 03.04.2026
TYP5 / 5
AntwortausgehendMarketingAuto06.02.2025 – 03.04.2026
Marketing →Workation-AnfrageRiekje06.02.2025
Guten Tag Frau Bridge, Sie schreiben gerade zahlreiche Stellen aus und damit geht sicher die Suche nach Maßnahmen einher, welche Mitarbeiterbindung und Attraktivität weiter stärken. Wie gehen Sie mit dem Wunsch nach mobiler Arbeit aus dem Ausland um? Ich könnte bei der Skyborn Renewables falsch liegen, jedoch ergibt sich hier für Arbeitgeber in der Region ein starker Hebel, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Unternehmen wie Die Erste Bank oder Vodafone nutzen die Software-Lösung von WorkFlex, um mobile Arbeit aus dem Ausland rechtskonform als Benefit anzubieten. Sie geben Risikobewertung, Abwicklung aller Zertifikate (A1, PWD, VISA, etc.) sowie die Haftung ab und stärken kosteneffizient ihre Arbeitgebermarke. Klingt das oben stehende Thema relevant? Falls ja, würde ich mich freuen, einen 20-minütigen Austausch zu vereinbaren. Passt es Ihnen z.B. am nächsten Donnerstag, um 1 …
Marketing →Workation-AnfrageRiekje12.02.2025
Hallo Frau​ Bridge​, für den Fall, dass die untenstehende E-Mail untergegangen ist, melde ich mich mit neuen Terminvorschlägen. Passt es Ihnen z.B. am kommenden Dienstag, um 14:00 Uhr oder am Mittwoch, um 16:00 Uhr? Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung! Liebe Grüße Grigorios
Marketing →WFA-PolicyRiekje18.02.2025
Hallo Frau ​Bridge​, um als Arbeitgeber die besten Talente anzuziehen, ist die Auseinandersetzung mit mobiler Arbeit im Ausland langfristig unabdingbar. Wie andere Unternehmen eine Richtlinie hierfür definiert haben, sehen Sie in der folgenden Vorlage: Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten im Ausland Gerne vertiefen wir im persönlichen Gespräch, wie die Umsetzung konkret für die Skyborn Renewables aussehen kann. Sie finden gerne hier Ihren passenden Termin.​ Beste Grüße, Grigorios ​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Wir →Re: Skyborn Renewables & WorkFlex​Riekje27.02.2025
Guten Tag Frau​ Bridge​, wahrscheinlich ist die rechtskonforme Abwicklung internationaler Reisen momentan nicht Ihre höchste Priorität. Untenstehend finden Sie Erfahrungswerte unserer Kunden, sofern Sie, zum passenden Zeitpunkt, erfahren möchten, wie genau Einsparungen erzielt werden konnten: - wie idealo den administrativen Aufwand mobiler Arbeit im Ausland reduziert - wie forto in über 45 Ländern rechtskonform, mobil arbeitet - wie Scout24 Familienbesuche Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher ermöglicht Ihnen alles Gute und bis bald! Grigorios Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Auto-ReplyAutomatische Antwort: Rechtskonforme Workations - Vorlage für RichtlinieRiekje03.04.2026
 Dear Sir or Madam, Thank you very much for your email. I am currently out of office without access to my emails. I will be happy to get back to you after my return. Thank you very much for your understanding and kind regards, Riekje Bridge
☎+491773461216 · Mobile, Aus HubSpot, noch nie probiert✉r.bridge@skybornrenewables.com · zustellbar
↗ LinkedInKontakt-Briefing öffnen →
3SW
Stine Würtz Jepsen
Chief Human Resources Officer
Warum wichtig: 🟡 Türöffner — neu ansprechen. Cold (no prior contact) · 0d im CRM. Keine Engagement-Historie. Reine Cold-Outreach-Persona. · Persona-Fit 97 — Account-Pain direkt andocken
☎+4525345152 · Office Direct, Aus HubSpot, noch nie probiert✉E-Mail · keine E-Mail bekannt
Kontakt-Briefing öffnen →
4MP
Michael Prutsch
Head of Global HR Operations
Warum wichtig: 🟡 Türöffner — neu ansprechen. Cold (no prior contact) · 0d im CRM. Keine Engagement-Historie. Reine Cold-Outreach-Persona. · Persona-Fit 95 — Account-Pain direkt andocken
☎+4915192222313 · Mobile, Aus HubSpot, noch nie probiert✉m.prutsch@skybornrenewables.com · zustellbar
↗ LinkedInKontakt-Briefing öffnen →
5JK
Janina Klotzer
HR Operations Lead EMEA
Warum wichtig: 🟡 Türöffner — neu ansprechen. Cold (no prior contact) · 6d im CRM. Keine Engagement-Historie. Reine Cold-Outreach-Persona. · Persona-Fit 95 — Account-Pain direkt andocken
✉j.klotzer@skybornrenewables.com · zustellbar
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6WH
Wiebke Haacker
HR Director EMEA
Warum wichtig: 🟡 Türöffner — neu ansprechen. Open deal · 1 offen in Pipeline. Owner-Check vor BDR-Action. · Auto-Antwort verweist auf Marius.Gutermuth — dort andocken
📧Ganzer Mail-Verlauf mit Wiebke
11 Mails · 1 Person · 02.08.2022 – 04.03.2025
TYP11 / 11
AntwortausgehendMarketingAuto02.08.2022 – 04.03.2025
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?Wiebke02.08.2022
Guten Tag Frau Haacker​, Wie geht es Ihnen? Ich wende mich an Sie, da ich glaube, dass SUSE bereits verstanden hat, wie wichtig es geworden ist, örtliche Barrieren zu reduzieren, um als Arbeitgeber auf dem aktuellen Talentmarkt zu bestehen. Ihre Stellenausschreibungen sind international ausgeschrieben. Haben Sie allerdings auch Anfragen von Bewerbern aus Ländern, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben? Oder stehen Sie derzeit auch vor einer oder mehreren der folgenden Herausforderungen? Sie haben Schwierigkeiten, Fachkräfte einzustellen oder zu halten, insbesondere im Bereich Sales oder IT? Sie müssen qualifizierten Bewerber*innen absagen, da diese nicht im Inland leben und nicht umziehen können oder möchten? Sie würden gerne Personalkosten sparen und im Ausland einstellen, haben nicht überall Niederlassungen in Ausland? Ein*e Mitarbeiter*in möchte in ein Land umziehen oder hat di …
→ AntwortSDR DACH / Wie stark ist SUSE auf dem internationalen Talentmarkt?Wiebke04.08.2022
Guten Tag Frau Haacker, ​ Ich hoffe, es geht Ihnen gut! Leider habe ich noch nichts von Ihnen gehört bezüglich Ihrer Erfahrungen zum Thema globale Beschäftigung und temporäre oder langfristige Remote-Arbeit im Ausland. Deshalb möchte ich die Gelegenheit nutzen und Ihnen unsere Lösungen kurz vorstellen: 1. WorkGlobal ist unsere EOR-Lösung die es Unternehmen ermöglicht innerhalb weniger Tage oder Wochen in über 160 Ländern rechtskonform und ohne eigene Niederlassung einzustellen einzustellen. Hier finden Sie eine Infografik dazu: Infografik WG 2. WorkDirect, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter direkt über eine Registrierung einer Lohnsteuerlichen Betriebsstätte einstellen können. WorkMotion ist das einzige Unternehmen auf dem Markt, das dies anbietet: Es ermöglicht Ihnen, in 22 europäischen Ländern zu rekrutieren. Klicken Sie hier, um mehr über dieses Angebot zu erfahren. Dies ist das perfekte Ei …
Wir →[ Insert subject line here ]Wiebke31.08.2023
Hallo Frau Haacker, [personalisierter Part] Kurz zu WorkFlex: Als Softwareunternehmen helfen wir Ihnen dabei, schnell und einfach temporäre Arbeit im Ausland risikofrei und rechtskonform anzubieten, egal ob es sich um eine Geschäftsreise oder eine sogenannte Workation handelt. Da wir bereits mit Unternehmen wie [passende Referenzkunden] arbeiten, wollte ich mich erkundigen, inwieweit das Thema auch bei Ihnen relevant ist? Gerne können wir uns hierzu mal austauschen. Buchen Sie sich einfach einen Termin. Beste Grüße Arianit Serifi
Wir →We innovate your Business TravelsWiebke18.10.2023
Hallo Frau Haacker, wissen Sie wie viele Geschäftsreisen pro Jahr bei ihren knapp 2.000 Mitarbeitenden anfallen? Sie kommen ins Grübeln, dann geht es Ihnen so wie vielen anderen Unternehmen in Ihrer Größe. Und jetzt denken Sie einmal an die Compliance-Verstöße und Risiken die nichtwissend passieren. Dafür haben wir von WorkFlex nun eine Lösung. Kurz zu WorkFlex: Als Softwareunternehmen helfen wir Ihnen dabei, schnell und einfach temporäre Arbeit im Ausland risikofrei und rechtskonform anzubieten, egal ob es sich um eine Geschäftsreise oder eine sogenannte Workation handelt. Buchen Sie sich einfach einen Termin. Viele Grüße, Sandro Günaltay
Auto-ReplyAutomatic reply: We innovate your Business TravelsWiebke18.10.2023
Dear sender, I´m no longer working at SUSE. Please reach out to Marius.Gutermuth@suse.com for further assistance. Wiebke
Wir →Einladung zum 2. Internationalen HR Tech "Weihnachtsmarkt" in BerlinWiebke29.11.2023
Hallo Frau​ Haacker​, wir von WorkFlex laden Sie herzlich zum 2. Internationalen HR Tech "Weihnachtsmarkt" in Berlin ein. Datum: Donnerstag, 7. Dezember 2023 Uhrzeit: 16:00-22:00 Uhr Ort: Berlin Schließen Sie sich uns zu einem Workshop mit der Scout24 Group an, der sich auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt, insbesondere im Kontext von mobilen arbeiten aus dem Ausland und Geschäftsreise-Compliance, fokussiert. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit Expert:innen zu vernetzen, die diese Veränderungen erfolgreich gemeistert haben. Registrieren Sie sich für die kostenlose Teilnahme unter folgendem Link: Hier geht es zur Anmeldung Wir freuen uns auf Ihr Kommen und auf spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt. Dies ist eine gemeinsame Initiative mit der People Mobility Alliance, sowie Stepstone Deutschland, Deel und Noah Mobility. Viele Grüße Sandro Günaltay
Marketing →Wann sprechen wir?Wiebke10.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, die rechtliche Abwicklung unterschiedlichster Themen sind für Unternehmen meist riskant, zeitaufwändig und kostenintensiv. Speziell internationale Dienstreisen oder das mobile Arbeiten im Ausland, fordern ein besonderes und detailliertes, Nischenwissen. Mittlerweile Kunden, wie Die Erste Bank, BioNTech oder Vodafone, arbeiten mit der Software-Lösung von WorkFlex, um Rechtskonformität bei Geschäftsreisen, Entsendungen oder mobilem Arbeiten aus dem Ausland zu gewährleisten. Sie geben Risikobewertung, Abwicklung aller Zertifikate (A1, PWD, VISA, etc.) sowie die Haftung ab und minimieren damit kostenschonend den internen Aufwand und Risiko. Hätten Sie Lust auf einen kurzen Austausch, Frau Haacker? Hier geht's zum Kalender Freu mich auf eine kurze Rückmeldung und LG, Gregor​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Wann sprechen wir?Wiebke13.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, da Sie sicherlich viel zu tun haben kann es gut sein, dass meine letzte Email untergegangen ist. In Kurz: Darf ich Ihnen Informationen zukommen lassen, wie Sie sich vor hohen Abmahnungssummen durch 'Compliance'-Unkonformität bei internationalen Geschäftsreisen & sog. Workation schützen können? Ich freue mich auf ihre Rückmeldung, Grigorios​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →mobiles Arbeiten – Kurzgespräch?Wiebke19.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, viele Firmen der Größe 201-500 beschäftigen meist mehrere Abteilungen, nur um die internationale Reisetätigkeiten der Belegschaft rechtskonform und risikofrei zu halten. Geben Sie das rechtliche Risiko an WorkFlex ab Verwenden Sie die kostbare Zeit Ihrer Mitarbeitenden für andere Themen Sparen Sie Kosten ein Hier ein kleiner Einblick, was Sie zu Workations und internationalen Geschäftsreisen wissen sollten: Workation Whitepaper Business Travel Whitepaper Dürfen Mitarbeitende bei Skyborn Renewables​ mobil im Ausland arbeiten? Ich freue mich auf ihre Rückmeldung und LG, Grigorios​ P.s.: Gern höre ich Ihnen in einem 30 Min. Gespräch zu: kurzes Kennenlernen Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →mobiles Arbeiten – Kurzgespräch?Wiebke25.02.2025
Hallo Frau​ Haacker​, da ich Sie nicht weiter 'nerven' möchte, frage ich mich ob Sie...: .... entweder zu beschäftigt sind um kurz zu antworten. .... das Thema rund um mobiles Arbeiten keine Relevanz bei Skyborn Renewables​ hat. ....Sie der falsche Ansprechpartner dazu sind. Ich freue mich auf eine Zahlenantwort :) LG, Grigorios​ Gregor Chafisidis Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Bis aufs nächste mal...Wiebke04.03.2025
....leider hatte ich kein Glück und konnte Sie nicht erreichen, da sicherlich einfach zu viel auf ihrem Tisch ist derzeit. Sobald das Thema rund um rechts-konformes mobiles Arbeiten bei ihnen spannend wird haben Sie meine E-Mail und anbei auch meine Terminlink und Webseite: Buchen Sie sich 30 Minuten :)
☎+4940241950001 · Office · 0 von 1× erreicht✉w.haacker@skybornrenewables.com · zustellbar
↗ LinkedInKontakt-Briefing öffnen →
7DB
Dajana Badenhop
Human Resources Business Partner
Warum wichtig: 🟡 Reaktivieren. 10 Outreach-Mails, keine Antwort. letzte Mail vor 380 T. 13 Call-Versuche ohne Entscheider-Kontakt. · Auto-Antwort verweist auf Elisabeth Eichhorn — dort andocken
📧Ganzer Mail-Verlauf mit Dajana
11 Mails · 1 Person · 22.08.2024 – 23.06.2025
TYP11 / 11
AntwortausgehendMarketingAuto22.08.2024 – 23.06.2025
Marketing →Sorgenfreies Reisen und Arbeiten I Vorlage ArbeitsvertragDajana22.08.2024
Willkommen Frau Badenhop, vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Vorlage für den Arbeitsvertrag für mobiles Arbeiten im Ausland. Unser Dokument enthält auch einen Leitfaden für eine erforderliche Unternehmensrichtlinie, um eine vollständige, rechtskonforme Regelung zu gewährleisten. Diese Vorlage bietet Ihnen: Eine rechtskonforme Vorlage für einen Arbeitsvertrag, der alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt Eine ergänzende Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten im Ausland Wege, wie Unternehmen diese Compliance-Risiken auf einfache Art und Weise verringern können Best Practices, um den manuellen Verwaltungsaufwand für HR um 95% zu reduzieren Vorlage jetzt herunterladen. Wann passt es Ihnen, Ihre Fragen zu diesem Thema zu klären? Hier kommen Sie zum Kalender Mit freundlichen Grüßen, Christina ​ Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Sorgenfreies Reisen und Arbeiten I Vorlage ArbeitsvertragDajana28.08.2024
Hallo Frau Badenhop, sicherlich habe Sie derzeit viel zu tun und die rechtskonforme Abwicklung von mobilem Arbeiten im Ausland bei skyborn-renewables ist nicht ganz oben auf Ihrem Schreibtisch. Wann kann ich Sie am besten zu dem Thema erreichen? Hier kommen Sie zum Kalender Liebe Grüße aus Barcelona und Ihnen einen schönen Tag, Christina​ P.s.: Suchen Sie sich gern auch einen Termin direkt in meinem Kalender aus: Link Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Gewusst wie - Daten von über 200 Firmen im DACH-RaumDajana03.09.2024
Guten Tag Frau Badenhop, Workations sind ein Schlüsselkriterium für Gen Z und Gen Y bei der Wahl ihres Arbeitgebers! Doch nicht nur die jüngere Generation schätzt diesen Benefit: 30 % der über 50-Jährigen geben an, dass sie diese Flexibilität am Arbeitsplatz sehr begrüßen würden. Wir haben die Daten von über 10.000 Workations bei 200 Arbeitgebern im DACH-Raum analysiert und alle Informationen in einer übersichtlichen Infografik für Sie zusammengefasst. Möchten Sie wissen, welche Unternehmen wie viele Tage Workations anbieten? Infografik jetzt ansehen Mit besten Grüßen, Christina​ Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Richtige Ansprechperson?Dajana09.09.2024
Hallo Frau Badenhop, Firmen wie BioNTech, Vodafone und Flix setzen bereits auf die Software-Lösung von WorkFlex, um mobiles Arbeiten im Ausland rechtssicher zu gestalten. Diese umfasst die Risikobewertung, die Abwicklung aller relevanten Zertifikate ( A1, PWD, VISA, etc.) sowie die Absicherung der Compliance-Anforderungen. Damit unterstützen sie nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern stärken auch ihre Arbeitgebermarke auf kosteneffiziente Weise. Ich möchte sicherstellen, dass ich mit der richtigen Ansprechperson zum Thema mobiles Arbeiten bei skyborn-renewables in Kontakt stehe. Könnten Sie mir bitte bestätigen, ob Sie diese Rolle innehaben? Falls nicht, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mich an die entsprechende Person weiterleiten könnten. Mit freundlichen Grüßen, Christina​
Marketing →Auf Wiedersehen und bis bald!Dajana16.09.2024
Guten Tag Frau Badenhop​, wahrscheinlich ist die rechtskonforme Abwicklung internationaler Reisen momentan nicht Ihre höchste Priorität. Untenstehend finden Sie Erfahrungswerte unserer Kunden, sofern Sie, zum passenden Zeitpunkt, erfahren möchten, wie genau Einsparungen erzielt werden konnten: wie idealo den administrativen Aufwand mobiler Arbeit im Ausland reduziert wie forto in über 45 Ländern rechtskonform, mobil arbeitet wie Scout24 weltweit Familienbesuche Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher ermöglicht Ihnen alles Gute und bis bald! Christina​ P.s.: Sollten Sie doch sprechen – suchen Sie sich gern einen Termin aus: Kalenderlink Christina Graf Business Development Representative, WorkFlex
Marketing →Wann sprechen wir?Dajana28.05.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, vor geraumer Zeit standen Sie bereits mit uns im Kontakt rund um Compliance-Themen zu internationalen Geschäftsreisen bzw. sog. Workations (Lohnsteuer, Betriebsstättenrisiko, Arbeitsrecht etc.). Welche Compliance-Lösung haben Sie bei Skyborn Renewables gefunden, um Ihre Herausforderung zu lösen? ​ Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und LG, Stefan​ P.s.: Gern nehmen wir uns auch kurz Zeit, um darüber zu sprechen: Terminlink Stefan Milosavljevic Business Development Representative ‭
Auto-ReplyAutomatische Antwort: Wann sprechen wir?Dajana28.05.2025
Dear Sender, Thank you for reaching out. I am currently out of the office and unable to respond to emails at this time. If your matter is urgent, please contact Elisabeth Eichhorn (e.eichhorn@skybornrenewables.com). I appreciate your understanding and will respond to your email upon my return on June 2nd, 2025. Best regards, Dajana Badenhop HRProject
Marketing →Wann sprechen wir?Dajana02.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, sicherlich haben Sie eine Menge zu tun.... Konnten Sie in der Zwischenzeit die Herausforderung rund um Ihre Mitarbeiter-Compliance bei internationalen Geschäftsreisen bzw. Workations lösen? LG und Ihnen weiterhin einen schönen Tag, Stefan​ Stefan Milosavljevic Business Development Representative ‭
Marketing →Wer kümmert sich?Dajana09.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, da ich Sie nicht mit unnötiger E-Mail Kommunikation ‚nerven‘ möchte und ich wo möglich sogar falsch bei Ihnen bin: Wer kümmert sich bei Ihnen intern um Workations & internationalen Geschäftsreisen? Sie helfen mir bereits mit einem direkten Ansprechpartner bzw. einem kurzen Intro via E-Mail. Vielen lieben Dank im Voraus. Danke und liebe Grüße, Stefan​
Marketing →Firmen - Update -Dajana17.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, sicherlich sind Sie immer auf der Suche nach den neusten Informationen zu den sich immer-wandelnden Compliance Themen um Skyborn Renewables noch besser abzusichern. Anbei die neuste Auflage des WorkFlex Compliance Guides: https:
Marketing →Bis zum nächsten MalDajana23.06.2025
Hallo Frau​ Badenhop​, da ich keinerlei weiter Rückmeldung von Ihnen erhalten haben, sind Sie entweder zu beschäftigt ODER bestens aufgestellt. Sie haben meine Kontaktdaten und ich freue mich auf Ihre Nachricht, sollten Sie Fragen oder Hilfe beim ihrem Mobility Compliance Setup benötigen. Buchen Sie sich gerne einfach einen Termin durch meinen Link: Buchungslink WorkFlex Bis dahin, viel Glück und Erfolg und liebe Grüße, Stefan​ Stefan Milosavljevic Business Development Representative ‭
☎+4940241950393 · Office · 1 von 8× erreicht✉d.badenhop@skybornrenewables.com · zustellbar
↗ LinkedInKontakt-Briefing öffnen →
8EE
Elisabeth Eichhorn
HR PMO Specialist
Warum wichtig: 🟡 Reaktivieren. Cold · 196d im CRM, kein Outreach versucht. 6 Note vorhanden — vor Anruf prüfen. Lead-Status: NEW. · Account-Pain: „sehr viel Zeit, ungewissheit, haben wir alles richtig gemacht?“
☎+4917643242472 · Mobile, Aus HubSpot, noch nie probiert✉e.eichhorn@skybornrenewables.com · zustellbar
↗ LinkedInKontakt-Briefing öffnen →
9SM
Sophia Miller
Talent Attraction Partner
Warum wichtig: 🟡 Reaktivieren. Cold · 715d im CRM, kein Outreach versucht. · Account-Pain: „sehr viel Zeit, ungewissheit, haben wir alles richtig gemacht?“
☎+491729504454 · Mobil, Neu angereichert 08.07. (BetterContact/Surfe)✉s.miller@skybornrenewables.com · zustellbar
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Account-Brief · automatisch erstellt aus CRM- & Aktivitätsdaten · Stand 08.07.2026